京云hr部门五组员工关于职场乱象的观察报告
尊敬的领导：
距离我入职我司hr部门已过去三个月的时间。
在这段时间里，公司的文化氛围让我深感温暖和鼓舞，我意识到京云不仅是一个追求卓越的工作场所，更是一个充满关怀和支持的大家庭。
除此之外，我也遇到了一群才华横溢、热情洋溢的同事。
作为前辈，他们不仅在工作中给予我无私的帮助和宝贵的建议，更在生活中成为了我真挚的朋友。
但美中不足的是，尽管是在如此和谐、进取的公司环境中，依然存在着某些职场乱象。
在我看来，这些乱象不仅给公司的个别员工带来了伤害，任其展，恐怕也会对公司的未来展产生不良影响。
身为公司的一份子，我实在是不吐不快。
现将三个月来针对我司职场乱象的报告如下：
一、上位领导利用强权压迫手下员工对其进行职场性骚扰的情况屡见不鲜
职场性骚扰一词在如今的社交媒体上被反复提及，批评之声不绝于耳。
虽然我明白此类现象屡禁不止，但当我在公司亲眼目睹这一场景时还是十分震惊。
受害者便是我们部门的姚芯前辈。
姚芯前辈是一个温柔善良、关心后辈、工作能力杰出的人，同他交流的感受就好像如沐春风。
从我入职的第一天起，就是姚芯前辈带我参观公司，了解公司各个部门与运作方式，也是他耐心地指导我的工作，尽他所能地帮我解决我遇到的各种问题。
经过相处，我得知姚芯前辈在两年前入职，一年前不知因故离职，在我入职的前两个月才刚刚回归公司。
我是个很有分寸感的人，并不会特意打探前辈的私人生活，但我时常听到流言蜚语，说姚芯前辈是因为和公司领导产生了情感纠葛才离开了公司。
坦白说，一开始我并不相信这个说法。
毕竟我听同组和姚芯前辈交好的宴雁前辈提起过，姚芯前辈有一个小他六岁的男友在市内某所体育大学读书，两人感情稳定，相处和睦。
这些我们暂且按下不表——但某天意外撞见的情形却加深了那个谣言在我心中的可信度。
在两个月前的某天，姚芯前辈陪我加班到晚上十点，得知前辈还要坐单程一个小时的地铁回家，我深感愧疚，于是提议我开车送他回家。
姚芯前辈有些不好意思，大概是怕麻烦我，摆着手连声拒绝，就在我试图说服他时，我们走到了电梯间门前，却现我们部门的苏裕清总监正站在那里。
说实话，冷不丁看见顶头上司，我被吓了一跳，姚芯前辈显然也被吓了一跳，甚至还往我的背后躲了躲。
我们先后同苏总监打了招呼，后者仅仅只是点头回应。
我们三人一同乘坐电梯，没有人说话，气氛很尴尬。
电梯运行到一层时，姚芯前辈试图出去，我刚想说些什么挽留他，但身旁苏总监的手比我的嘴还快——
他一伸手，直接拽着姚芯前辈的胳膊把他拉了回来，随后便用一种令人不寒而栗的语气问：“你要去哪啊？”
姚芯前辈底气不足地回答道：“回家。”
苏总监问他怎么回，姚芯前辈把求助的眼神投向了我。
在前辈那样令人动容的视线的注视下，我心中顿时油然生出一股正义感，于是我站了出来，毅然决然地说：“前辈是因为陪我加班才这么晚下班的，我开车送前辈回家。”
短短几句话的功夫，电梯下行到了地下一层的停车场，苏总监似笑非笑地反问道：“你让他送你回家？”
姚芯前辈回头看看我，又看看苏总监，但还不等他说什么，苏总监便拉着他大步走出了电梯。
我险些呆住，反应过来后快步跟了两步，听到苏总监对姚芯前辈说：“你躲我是吧？不是说好了吗，星期天你过来陪我，结果你人呢？嗯？怎么不说话？现在还敢躲着我……”
苏总监的话犹如一道晴天霹雳将我定在原地，他让姚芯前辈星期天过去陪他，但前辈没有去……那时的我立刻就意识到了短短几句话背后隐藏着多么肮脏的真相，只见到姚芯前辈垂着头被他拉着手，一句话也不敢说。
后来，我目睹姚芯前辈被迫坐上了苏总监的车，前辈还对我说让我别担心，快回家吧，现在想想，那个神情分明就是在强颜欢笑！
当天晚上我失眠了，我简直不敢想象如此温柔的前辈会遭到怎样恶劣的对待！
第二天，姚芯前辈的情况也证实了我的猜测。
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