先后进门的两男两女在李阳的招呼下都找地方坐了下来。
此时这四人虽然都面带微笑，但是当中有两人颇为拘谨，他们对李阳的印象就是工作比较严肃，不苟言笑，还有工作狂。
虽然这些听来的小道消息，跟相处了这半个月好像有些不大一致，但是这两人还是正襟危坐着等待会议的开始。
男的是曹平，女的叫余梦婷，从公司管培生升到了高经，用了两年的时间。
另外两个看着倒是挺轻松的，男的此时还掏出了一根烟递给李阳，叫叶海。
女的叫张瑶，一直面带微笑望着李阳，打扮的很精致很自信。
“最近的小道消息都听到了吧？”
李阳婉拒了叶海的递烟，看了四人坐好后就随意的开口说道。
“您说的这个是什么小道消息啊？”
其他人好似还在等待李阳继续说，不过叶海倒是及时提问了。
李阳笑盈盈的看了他一眼后，也没接着他的话去详细说这个小道消息。
公司要裁人的小道消息到处传，他怎么可能不清楚。
调岗后第一时间他就看过团队所有人的历史绩效表现，这两人的团队包括他们本人都是在客户运营部属于最好的，但是绩效好的原因却是有些不正常。
这两人其实是王勇放在客户运营部的两个钉子，账户平均质量都高于曹平跟余梦婷两个团队，这也是绩效高的核心缘由。
“没听过那就不说了。”
“今天找大家过来是说几个事情。”
“这个月的时间过半，我们的任务进度却不到o。”
“所以接下来你们要做几个事情…”
“……”
想要达成oo的绩效，现在唯一的办法就是提高消耗数据。
因为公司的绩效制度最高完成是oo封顶，只要消耗数据拉高出ooo万，就有可能完成oo的绩效。
差不多要完成oo万-oo万，就能把前面的o分拉高到-分，然后再加上后面的三个考核部分，按照正常来说也能拿个o分左右，这样不仅能完成，还能额。
但是通过李阳反复的摸盘测算，加上通过一些客户激励政策，来激活停投的一些质量客户最多也就oo万出头。
别说想要达成oo的绩效了，就是完成ooo万的收入，以目前的常规业务手段肯定是做不成的。
保险一点按照oo万计算，目前的总消耗缺口大致还有oo万上下。
所以李阳把这四个高经叫到办公室做了一些业务部署。
目前核心的增量点就是原高消耗，目前低消耗或停投的账户，所有的工作要求都围绕了这一点。
新签客户李阳也不指望了，通常从新签到广告上线大概要周左右的时间，快一点的也要一周，根本来不及。
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