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第88章 人才培养体系完善（第1页）

夏日的阳光炽热地照耀着秀荷绣坊，蝉鸣声此起彼伏。

绣坊内，晓妍正坐在办公室里，面前摆放着一叠厚厚的文件，她的眉头微微皱起，正在思考着如何进一步完善绣坊的人才培养体系。

“我们必须建立一套行之有效的人才培养体系，才能吸引更多优秀的人才加入，推动绣坊的持续展。”

晓妍自言自语道。

为了实现这一目标，晓妍决定先进行市场调研，了解其他成功企业的人才培养模式。

她带着团队成员走访了多家知名企业，虚心请教学习。

在一家现代化的科技公司，晓妍被他们完善的培训课程和导师制度所吸引。

“我们可以借鉴他们的经验，为新入职的绣工提供全面的培训，让他们快掌握基本技能。”

晓妍对身边的助手说道。

回到绣坊后，晓妍立即组织了一次内部会议，与绣坊的管理层和资深绣娘们共同商讨人才培养体系的建设方案。

会议室内，大家围坐在一起，气氛热烈。

“我认为我们不仅要注重技能培训，还要关注人才的综合素质培养，比如沟通能力、团队协作能力等。”

一位资深绣娘表着自己的看法。

晓妍点头表示赞同：“没错，我们要培养的是全面展的人才。”

经过多次讨论和修改，秀荷绣坊的人才培养体系初步建立起来。

绣坊与当地的职业技术学校合作，开设了刺绣专业课程，吸引了一批对刺绣有兴趣的年轻人报考。

同时，绣坊还设立了奖学金，鼓励学生们努力学习。

每一批新员工入职，都会接受为期一个月的集中培训。

培训内容包括刺绣基础知识、针法技巧、设计理念等。

在培训教室里，年轻的学员们聚精会神地听着老师的讲解。

老师手持绣针，在绣布上演示着各种针法，学员们则跟着一步一步地练习。

“大家注意，这一针要轻要稳，才能绣出细腻的线条。”

老师耐心地指导着。

除了技能培训，绣坊还为学员们安排了职业规划课程和心理辅导课程。

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