苏然在产品研讨会上说道。
研团队迅响应，为产品添加了更多智能化和个性化的功能。
“苏总，您看这次新增加的功能，绝对能让客户眼前一亮。”
研人员兴奋地展示着成果。
销售团队也加大了对客户的服务力度，提供全方位的售后支持。
“只要客户有需求，我们随时都在。”
销售人员热情地说道。
经过一段时间的努力，公司产品的竞争力逐渐提升，市场份额开始回升。
就在这时，海外市场又传来了新的挑战。
当地的政策生了变化，对公司的业务产生了不利影响。
“苏总，这新政策对我们的成本和运营都带来了很大的压力。”
海外业务负责人说道。
苏然立刻组织团队研究对策：“我们要积极与当地政府沟通，同时调整业务模式，适应新的政策环境。”
经过艰苦的谈判和调整，公司终于在海外市场稳住了阵脚。
然而，公司内部却出现了人才流失的问题。
一些核心员工被竞争对手高薪挖走。
“苏总，这对我们的业务开展影响很大啊。”
部门经理忧心忡忡。
苏然一方面提高员工待遇，另一方面加强企业文化建设，增强员工的归属感。
“大家在这里不仅仅是工作，更是在实现自己的价值，我们是一个大家庭。”
苏然在员工大会上深情地说道。
就在公司努力解决人才问题的时候，市场上出现了新的技术趋势，对公司的现有产品构成了威胁。
“苏总，我们必须跟上这波技术潮流，否则就会被淘汰。”
技术总监说道。
苏然果断地决定加大研投入，组建专门的团队研究新技术。
“不管付出多大的代价，我们都要在技术上保持领先。”
苏然说道。
在这一系列的挑战面前，苏然和他的团队能否克服困难，实现公司的持续展呢？
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