您就再给我一次机会，我保证不会让您失望。
如果这次出了问题，您以后都不再和我们合作。”
供应商皱着眉头，思考了片刻：“行，那我就再信你一次，但丑话说在前头，如果再出问题，咱们可就真的一刀两断。”
苏然连忙道谢：“太感谢您了，您放心，绝对不会有问题。”
解决了原材料供应的问题，公司的生产终于得以顺利进行。
但新的麻烦又接踵而至。
市场竞争激烈，公司的新产品虽然有了一定的关注度，但销量却始终上不去。
“苏总，咱们得想想办法加大营销推广的力度啊。”
销售经理着急地说道。
苏然沉思片刻：“嗯，但是资金有限，咱们得想一些成本低、效果好的营销方案。”
于是，苏然带领团队开始策划各种线上线下的营销活动。
他们利用社交媒体进行产品宣传，举办抽奖活动，与网红合作推广。
“这次一定要把销量提上去！”
苏然鼓励着大家。
经过一番努力，产品的销量终于开始慢慢上升。
然而，就在这时，公司内部又出现了人员流失的问题。
“苏总，最近有几个骨干员工提出了辞职。”
人事经理向苏然汇报。
苏然一惊：“为什么？是待遇问题还是工作环境问题？”
人事经理摇摇头：“他们说看不到公司的长远展，对未来感到迷茫。”
苏然意识到，要想留住人才，必须给大家一个更清晰的展前景和更完善的激励机制。
“咱们得重新制定员工的职业展规划和薪酬福利体系。”
苏然对管理层说道。
大家纷纷表示赞同，开始着手制定新的方案。
在解决一个又一个问题的过程中，苏然能带领公司彻底走出困境，实现辉煌吗？
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