名校背景和国外不俗的工作业绩，担任欧洲项目部西欧片区的销售组组长，绰绰有余。
这人还不错。
云天继续下拉界面，光标卡在“招聘渠道”
一栏。
内部推荐-霍寻欢？
这人是霍寻欢自己找来的？
他拿起手机，准备拨打人力资源部的电话，抬头见成远经过磨砂玻璃墙面。
没等他敲门，云天便说：“进来吧。”
成远在他对面的椅子上坐下，如释重负地呼了口气：“这帮人真把自己当爷了。”
“太正常了。
客大欺店。”
云天抽出一只香烟，扔给成远。
成远利落接下，从西装口袋里拿出个银色打火机，先给云天点上，自己却只含在嘴里：“估计还得个两三轮。”
云天吐着烟圈：“怎么真戒烟了？”
“我家沫沫不让抽。”
成远有点不好意思。
“原来上海男人怕老婆是真的。”
云天把显示屏转向成远：“这个熊辩，是霍寻欢推荐的？”
“是啊。
没想到还挺靠谱。
我让全景（背调公司）做了背调，简历属实，确实有两把刷子。
霍寻欢谈的薪资也算合理。”
云天听罢，点击“同意”
按钮。
成远顺便问他：“云天，你这个堂弟霍寻欢，真的是个二世祖吗？前两天他跟我沟通欧洲项目组的销售奖励方案，公司切给项目组15个点的奖励金，他要拿出2个点分配给前后端支持岗。
他也说了一些他在业务方面的想法，也很有见地。”
“往年的方案是15%全部切给销售端，拿到手的是项目总和销售端业务，前后端支持岗都是定薪加绩效。
按照他这种分配，本来薪资水位就不拔尖的欧洲区销售岗水更浅。”
云天吐着烟圈。
“这点，他也想到了。
他是想通过这种方式倒逼销售岗提高销量。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
