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第51章 人才难得（第1页）

韩北大脑里快运转，思索自己有关沈默的点滴资料。

他倒是真没特别注意沈默原来如此厉害，当初只把他当作王峰实验室众多站出来指证王峰的一员。

如今仔细想来，他似乎与他的亲弟弟韩羿关系不错。

无论是沈默的微信截图里显示他竭力维护他弟弟韩羿，还是法庭上他因为字字似血般控诉王峰对于他和实验室其他学生的学术压榨，被王峰破口大骂时局促不安，他弟弟当即就不干，死劲回怼王峰，都足以证明沈默和他弟弟的同门师兄弟情关系匪浅。

韩北于是觉得他可以从他弟弟这方面入手，拜托他的弟弟帮他引荐一下，与沈默教授商谈。

此外，韩北还在思考着，若是沈默对国内的学术科研环境不满意，那他们或许有机会高薪把沈默挖到公司来专门给他组建一支科研团队。

京杭大学给教授开的工资也就百把万，他韩北可是敢给员工年薪工资上亿上亿的开！

至于沈默教授会不会出国工作，这一点韩北也拿不准，只能从他弟弟那儿入手，让他去旁敲侧击一下了。

人才难得呀，人才流失真的不仅仅是他京杭大学的损失，是整个华夏国太空旅游常态化的巨大损失。

太空旅游这个计划一旦成功，不仅能刺激经济的又一腾跃，甚至可以解决每年一大批大学生就业问题，让高端制造业薄弱的华夏国实现强势雄起！

五人的会议室里，除了韩北，均没见过这位沈默教授，却是均对这位奇才越好奇和敬佩起来。

在这种特殊专业度要求极高的航空领域，他们均是门外汉，简直就是求贤若渴。

特别是人力资源总监王璇，公司里其他人均喜欢叫她璇姐，剪着短头，穿着黑西装，戴着珍珠耳环，画着淡妆，今年岁。

整个人看上去比实际年龄小，为人看上去和和气气，却是个十足的女强人，尤其是在为公司掘和挖掘人才方面，可谓是手段老练。

羿北资本能蒸蒸日上，蓬勃展，这位公司元老级人力资源总监掘招揽人才功不可没！

璇姐当即就在谋划如何把沈默挖到羿北资本来，为公司效力。

她的想法与韩北不谋而合，既然华夏国内高校的学术氛围如此浮躁不堪，那他们完全有可能把沈默挖到公司来。

在羿北资本公司的五个骨干在担忧沈默会不会出国到国外高校工作，而导致人才流失的时候。

沈默本人确实的确在国外，只是他并不是要跳槽，而是去德国慕尼黑探望他心心念念两年有余的韩羿师弟，顺便接受慕尼黑大学的邀请，参加一场学术会议，在会议上做一下报告。

但最重要的一点，便是亲自出国看一看国外的大学与国内大学在学术研究上的差异，以及秘密了解一下韩羿在他读博实验室现的一些有趣实验现象所用到的实验仪器。

其实楚云校长以及羿北资本以韩北为的领导层都过虑了，沈默土生土长于华夏国，从小学到博士毕业都在华夏国内完成。

土生土长，完全由华夏国培养出来的人才，对这片国土的依赖极强。

他本人从未想过到国外陌生的国度工作。

由于从小出身低微，在成长路上历经世态炎凉，人情冷暖，恶狗当道，他一直在做的事就只有两件：求学与活着。

恶劣的成长环境让他总是控制不住的自卑没有安全感，更愿意呆在自己熟悉的环境中。

京杭大学虽说给他造成过很大的伤害，但他成长路上最不缺的就是伤害！

所以与陌生国度陌生的大学环境相比，他会毫不犹豫的选择所熟悉的京杭大学。

而且是京杭大学的楚云校长亲自给他打电话让他来京杭大学面试，让他成为京杭大学的教授，实验室pi，给他开了年薪百万的高工资。

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