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人事肯定会有变动，麒麟有一套自己据说极为有效的人员管理方法，公司所要做的是将员工人数控制在协议范围之内，等待麒麟的进一步筛选。
所以总经理为每个部门拟定了大概人数，由部门经理进行初步的员工谈话。
因为需要裁减的人数并不多，主要还是落在临时工身上，所以解飞和同事们都不怎么担心。
然而当解飞走进顶头上司的办公室，一抬头看到那张欲言又止的脸时，心里不禁咯噔一下。
“我看了你的业绩。
小解，你最近的表现是越来越好了。”
经理的手指轻轻叩击着桌面，解飞在上面看到一份文件，印有他的照片的文件。
“谢谢王经理夸奖。”
解飞笑了笑。
“不过嘛……你也知道公司就快要被收购了，虽然说业绩是考核的重要依据，但老总的意思是不能让老员工因为并购而失业。
在我们部门你资历最浅，又是单身，家庭压力也比较小。
依我看，年轻人就应该放大胆子闯一闯，一直原地踏步可不是什么好事。”
解飞觉得嘴里有些发苦：“裁员大概会在什么时候？”
王经理摇摇头：“被裁撤不是光荣的履历，我的意思是不如你主动递交辞职报告。
我可以申请多给你一个月薪水，大家好聚好散。”
原来是一天都不想让他继续留在公司了吗？解飞自嘲地笑笑，和傅暄不欢而散的时候他应该早就想到这个结局的。
“好，我立即去写辞职报告，只不过现在才七号……”
“毕竟是因为公司购并的原因造成了你的离职，这个月的薪水公司会全额照付。
写完辞职信直接交给我就好。
对你的评价我也已经写好了，你放心，绝对有利于你找到下一份工作。”
经理笑着拍了拍解飞的肩膀，把他送到办公室门口。
“大丈夫何患无妻嘛。”
他最后说。
没错，大丈夫何患无妻。
解飞对经理的意思心领神会。
既然是总经理的意思，部门经理选择让他体面地离开他就应该感激涕零了吧？
真没想到，在短短十天之内连续领了四个月的工资，最起码有一段时间不用为吃饭问题发愁了。
解飞平静地走出经理办公室，花了半小时写好辞职报告，又花了十五分钟整理私人物品。
他并不打算和同事们交流此事，趁着午休的功夫将辞职信交给经理，换了一份看上去颇为好看的职业评估，他就默默离开了熟悉的办公大楼。
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