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第71章 乡村管理制度（第1页）

星辉村在若曦的带领下，经过几年的展，已经从一个不起眼的小村落成长为邻近乡村中富足而有序的典范。

村民们不仅拥有充足的食物和丰富的收入来源，还形成了团结互助的村落氛围。

为了保障星辉村的长久繁荣，若曦决定在村中设立一套管理制度，让村务更加有条不紊。

若曦召集了村里的长者和主要成员，在村子中央的大榕树下召开了一次会议。

她微笑着说道：“大家现在都看到了村子的变化，但如果没有明确的制度来保障，这样的繁荣可能无法持续下去。

我希望我们可以一起制定一套管理制度，确保村里的资源得到合理利用，人人都能受益。”

村民们纷纷点头赞同，叶景天感慨道：“确实，村里现在这么好，我们也不想回到从前那样的日子。

有个管理制度，让大家各司其职，村子的生活肯定会更好。”

若曦先提出了分工管理的概念，将村务细化为不同的部门，如农作物管理、牲畜养殖、手工艺制作、仓储管理和村民福利等。

每个部门由一位经验丰富的村民负责，监督和协调日常事务。

沈致远被推选为农作物管理的负责人，他负责协调田地的播种、施肥和收割，确保作物的产量和质量；叶寒清则负责牲畜养殖，监督牛羊的饲养和卫生；至于手工艺制作，则由熟悉手艺的刘婶带头，组织村民制作手工艺品，定期送到集市销售。

若曦说道：“各个负责人要记录工作进展，月底汇报给管理小组。

大家既有分工，也有合作。

这样一来，谁在什么岗位上出了问题，都会明确地记录下来，责任也不会推诿。”

若曦还设立了一项资源共享制度，确保村里的公共资源得到有效分配。

每家每户按人头分配田地和牲畜，如果家里有特殊情况，可以向村管理小组提出申请，得到额外的帮助。

为了让村民们更了解资源分配的合理性，若曦解释道：“大家的田地和资源都是村子的共同财产，分配要公平。

通过这个制度，大家可以按需使用资源，不会出现浪费，也能避免个别家庭因缺少资源而陷入困难。”

村民们纷纷点头，觉得这样的制度十分公平。

沈大娘满意地说道：“若曦姑娘考虑得真周到，我们家的田地足够了，要是有剩下的可以让更需要的家庭使用。”

在管理制度中，若曦特别设置了村民福利与展基金。

她从村集市收入中提取一部分资金，作为村子的公共储备，以备不时之需。

这笔资金用于改善村民生活，比如为有病患的家庭提供医疗支持，为有困难的家庭提供帮助，或者用于修缮公共设施等。

若曦解释道：“这笔基金是为了让村子的生活更有保障，大家的生活质量会逐步提高。

只要我们齐心协力，村子的繁荣一定能维持下去。”

若曦还提出每月举行一次村务大会，村民可以在大会上提出意见和建议，讨论村里的展计划。

通过这种方式，大家的意见能被采纳，也让每位村民感到自己是村子的一份子，对村子的未来负责。

叶寒清高兴地说道：“这样一来，大家的声音都有机会被听到，村子展的方向也会更透明。”

管理制度在星辉村逐步实施，村民们逐渐适应了新的管理方式。

各个部门的负责人尽心尽责，村务井井有条。

农作物管理部门定期检查田地，牲畜养殖部门每天巡查牲畜的健康情况，手工艺部门定期组织制作和集市销售，仓储部门确保粮仓的储备充足。

星辉村的每一部分都在制度的支持下稳步展。

村民们的生活得到了进一步改善，大家对村子的未来充满信心。

刘婶感叹道：“以前我们种田只是为了自己吃，现在大家有了明确的分工，日子真是越来越有盼头了！”

在制度实施的几个月后，星辉村的管理制度在邻村引起了关注。

邻村的村长慕名而来，希望能够学习星辉村的管理方法。

若曦笑着答应了他的请求，心中默默想着，或许未来不仅是星辉村，周围的村庄也会因为这套管理制度而逐渐繁荣起来。

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