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第八十一章 技术赶超的空中楼阁（第3页）

“如果有的人想在短期内实现技术的追赶，实现创新，你觉得可能吗？”

云栖问。

“这个可是一个难题。”

老波想了一会，说：“曾经很多人想过，也实践过，成功的先例似乎并不多。”

“我其实挺理解他们的，毕竟人生只有短短几十年。”

云栖提醒说。

“但是，规律就是规律呀！”

老波有些挠头，他的内心也期望短期内实现技术追赶，甚至是创新的反超，但是理性告诉他——规律就是规律！

违背了规律，要付出巨大的代价！

云栖没有再追问，自己开始了艰难地思索。

虽然老波没有给出完整的理论解释，但是云栖觉得在技术战略变革升级过程中追赶问题上，老波已经给出了足够的理论启示，后面就要看新实践了。

在这家电子设备制造商的调研还在继续，有一天人力资源郑总监把云栖和老贺找到了办公室，说是有事商议。

到了郑总监的办公室，云栖他们发现研发总监徐延也在。

“你们来了，太好了。”

郑总监看到云栖和老贺，高兴地欢迎过来。

简单寒暄之后，郑总监就说起了研发总监徐延的问题，一个是以前提到的高端研发人才的问题，一个是研发人员的激励问题。

“高技术不是哪一个人能够解决的，往往是多学科的合作，一定要互相合作，而不是个人做主。”

徐延说，“公司高层次人才比较多，比较讲究公平，我们必须保证公平。”

“我们人力资源部也正是努力这样做呀！”

郑总监认同地说。

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