夜幕降临，我和柏寒川却毫无睡意，书房的灯光一直亮到深夜。
我们翻阅着管理学书籍，分析着基地目前存在的问题，思考着解决的方案。
“咚咚咚……”
一阵敲门声响起，将我们从沉思中拉回现实。
“进来。”
柏寒川说道。
房门打开，一个身影出现在门口，“柏先生，穆小姐，这么晚了打扰你们，我有一点想法……”
站在门口的，是一位慈祥的老人，花白的头发梳得一丝不苟，手里还拿着一本厚厚的笔记本。
他不是别人，正是前几天联系我们的退休园艺大师，张教授。
张教授退休前在农科院工作，对种植基地的管理有着丰富的经验。
“张教授，快请进！”
我连忙起身相迎，将张教授请到书房。
张教授笑着点了点头，“看到你们这么晚了还在为基地的事情操劳，我就放心了。
我今天来，是想和你们谈谈基地改革的事情。”
说着，他打开手中的笔记本，上面密密麻麻地记录着基地的情况和他的建议。
“我这些天观察了一下，基地目前存在的问题主要是管理模式过时，缺乏有效的激励机制，以及员工培训不到位……”
张教授的话一针见血，我和柏寒川对视一眼，越发觉得请他来是对的。
接下来的几天，我们邀请了专业的管理顾问，对种植基地的管理体系进行了全面评估，并根据张教授的建议，制定了详细的改革方案。
改革方案一公布，就在基地里引起了轩然大波。
大部分员工对新的管理模式和激励机制都表示欢迎，但也有一部分老员工不适应，觉得改革打破了他们习惯的工作节奏，甚至还有人公开表示反对。
“锦璃，现在怎么办？李师秦他们几个说，如果我们坚持改革，他们就集体辞职！”
林晓急匆匆地跑到办公室，满脸焦急。
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