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第52章 语气冷淡（第2页）

她的心情变得越来越沉重，工作也受到了很大的影响。

她开始变得心不在焉，无法集中精力完成任务。

她的效率明显下降，质量也不如以前。

她知道自己不能这样下去，但却无法控制自己的情绪。

与此同时，苏然的冷淡态度也引起了其他同事的注意。

大家纷纷猜测是不是林晓在工作上出了什么问题，或者是她和苏然之间发生了什么矛盾。

林晓感到非常尴尬和无奈，她不知道该如何面对这些流言蜚语。

她试图解释自己和苏然之间并没有什么问题，但却没有人相信她。

她觉得自己陷入了一个孤立无援的境地，没有人能够理解她的感受。

有一天，林晓在公司的走廊上遇到了苏然。

她本想避开，但苏然却叫住了她。

林晓紧张地看着苏然，等待着他的训斥。

她的心中充满了恐惧和不安，不知道苏然会对她说什么。

然而，苏然只是淡淡地看了她一眼，说道：“你的方案修改得怎么样了？”

他的声音依然冷淡，没有任何感情色彩。

林晓赶紧回答道：“我正在努力修改，但是还有一些地方不太确定。”

她的声音中充满了紧张和不安，她不知道自己的回答是否能够让苏然满意。

苏然皱了皱眉头，说道：“抓紧时间，这个项目很重要，不能有任何差错。”

说完，他便转身离开了。

林晓看着苏然的背影，心中充满了疑惑和不安。

她不知道苏然为什么会突然变得如此冷淡，也不知道他们之间的关系还能不能恢复到从前。

她感到自己陷入了一个困境，不知道该如何走出来。

她开始反思自己的行为，思考自己在工作中的不足之处。

她知道自己不能一直沉浸在失落和委屈中，必须要勇敢地面对现实，努力改进自己的工作。

在接下来的日子里，林晓只能把所有的精力都放在工作上，努力修改自己的方案。

她不再去想苏然的态度，不再去理会那些流言蜚语。

她告诉自己，只有通过自己的努力，才能重新赢得苏然的认可。

她认真地分析了苏然提出的问题，虚心地向同事们请教，不断地完善自己的方案。

她的努力和付出终于得到了回报，她的方案逐渐变得更加完善和可行。

但她的心中始终充满了不安，不知道苏然的冷淡态度什么时候才能结束。

她渴望能够得到苏然的肯定和支持，渴望能够恢复他们之间的良好关系。

她知道，这需要时间和努力，她必须要有耐心和信心。

她相信，只要自己坚持不懈地努力，就一定能够走出困境，重新找回自己的信心和勇气。

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