在端午的前一周这天，吴经理找到刘时晴，郑重地说道：“刘时晴，在你离职之前有个替补新人和你上七天的班。
然后如果新人愿意干上第八天的时候，就是你离职的时候。
到时候你来我店里找我，我给你写辞职信，到总店的那个办公室写辞职申请，记得把工服带上要退给你的。”
刘时晴微微点头，回应道：“知道了吴经理。”
她的心中既有对新旅程的期待，又有对这个工作了许久的地方的不舍。
很快，招聘信息出后，陆续有三个新人前来应聘。
第一位新人是个年轻活泼的女孩，名叫晓萱。
她带着满满的热情来到店里，对这份工作充满了憧憬。
第一天上班，她早早地来到店里，换上工作服，精神抖擞地准备迎接顾客。
刘时晴热情地接待了她，向她负责在a区的岗位时候介绍了店里的工作流程和注意事项。
晓萱认真地听着，不时点头表示理解。
然而，仅仅过了两天，晓萱就开始感到这份工作的辛苦。
长时间的站立、忙碌的节奏以及偶尔遇到的挑剔顾客，让她渐渐有些吃不消。
在第三天的时候，她找到了吴经理，有些犹豫地说：“经理，我觉得这份工作可能不太适合我，我还是想去找一份更轻松的工作。”
吴经理虽然有些遗憾，但也理解她的决定，同意了她的离职请求。
然后第二位新人是个中年妇女，名叫老张。
她有着丰富的工作经验，但性格比较急躁。
刚开始上班的时候，她还能认真地完成自己的工作任务。
但随着工作的深入，她与同事之间的矛盾也逐渐显现出来。
在一次与顾客的交流中，她因为态度不够好，引起了顾客的不满。
刘时晴赶紧过去调解，才避免了一场纠纷。
老张也意识到了自己的问题，但她的性格使然，很难在短时间内改变。
在第四天的时候，她主动找到吴经理，提出了离职。
她说：“经理，我觉得我不太适合在这里工作。
我的性格可能会给店里带来麻烦。”
吴经理无奈地叹了口气，同意了她的离职。
经过到了端午的时候，店里员工在三天时候为顾客服务，忙不过来。
最后一天晚上和同事们聚会吃火锅。
就在大家对新人有些失望的时候，端午后一个星期后第三位新人小王出现了。
小王是个年轻的女孩，她看起来沉稳踏实，眼神中透露出一股坚定。
她第一天上班的时候，就表现出了极高的积极性和责任心。
她认真地学习每一个工作环节，不懂就问，很快就掌握了基本的工作流程。
刘时晴对她印象很好，觉得她是个可塑之才。
随着时间的推移，小王逐渐适应了店里的工作节奏。
她不怕吃苦，对待顾客热情周到，与同事们也相处得很融洽。
在一周的时间里，她不仅完成了自己的工作任务，还主动帮助其他同事。
刘时晴看到小王的表现，心中感到很欣慰。
她觉得小王有能力接替自己的位置，为店里做出贡献。
周末店里的生意格外繁忙。
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