可是，凯斯却不满足于现在的状况。
他逐渐对生产机器产生了兴趣，并发现了其中的诸多不足。
他决定通过自己的努力改变这些不足。
经过数十年如一日的艰苦奋斗，凯斯不但成为一名非常有名的工程师，还成了拥有多项发明的科学家。
而凯斯在自我评价时却说：“我天生条件很差，知识比较缺乏，我取得的成绩完全是靠自己的积极进取。
但是，这至少也能说明我具有发明创造这方面的潜能。
我通过积极地创造，将这些才能淋漓尽致地发挥出来了。”
任何一家单位都需要永远积极进取的员工，因为公司需要永远发展。
我们或许能从下面这样一个员工的身上看到积极进取的巨大力量。
杨是一家公司的业务员，在她接到裁员通知的那一刻，心好似被铁锤猛击了一下，整个人呆住了。
在公司的洗手间里躲了半天，她的情绪才慢慢平静下来。
在公司的这几年，杨一直踏踏实实、勤勤恳恳，本职工作做得非常好，同事们也喜欢这个手脚勤快、笑容甜甜的女孩子。
近几个月，公司的生意一直不景气，裁人在所难免。
在本科生成堆的业务部里，中专毕业的杨首当其冲。
不过，被裁人员一个月后才会正式离岗。
第二天上班，杨依然笑容甜甜，同事们的眼神中却多了几分同情，语气中也多了几分客气。
本来该杨做的事情，总有人主动揽过去，不用说，大家有点可怜倒霉的杨。
一大早，有人在复印厚厚的一本技术资料。
“还是我来吧。”
杨走到复印机前，拿起厚厚一杳资料。
同事转过身，看到的是一张平静而诚恳的面容。
同事犹豫了一下，离开了复印机。
一整天里，杨仍像往常一样，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话
渐渐地，同事们似乎忘记了杨的遭遇，他们又像往常一样找杨，有的说：“帮我发份传真。”
有的说；“快帮我查份资料。”
有的说：“我出去一下，有人找，就帮我招呼一声。”
杨连声答应着，把一件一件事情办好一个月很快就过去了，最后一天，杨收到一份通知，公司老总亲笔写下一句话：“像杨这样的员工，我们公司永不嫌多。”
如果你是老板，你也不会辞掉像杨这样积极进取的员工。
如果现在你不是老板，那你就应该做一个积极进取的员工，应该在工作中永远积极进取，因为你需要工作，因为你在等待收获。
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