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理绘01（第1页）

2o2o年2月29日part·1加藤理绘是日本代表性的大型电脑制造商fje的总部营业部——第三部门第一课的成员。

工作内容是对制造商和商社的系统进行提案和销售。

fje的营业本部的组织，按对象行业，由第一部门是官公署及通信，第二部门是金融，第四部门是物流，第五部门是其他大企业共同负责。

入职3年、年仅24岁，而且还是女性的理绘，在总部营业部门里工作，可以说是特别的例子。

销售本部对fje而言是很关键的部门，大部分精英干部都在里面经历过精英课程。

进入公司前3年的话，在分公司营业部的业绩不能达到全国水平，即使是进入总公司，一般也会在开总部做助手，或在顾客服务部做售后服务。

之所以理绘这样的人事变动，也是因为随着近年来市场的急剧变化，公司上层判断，按照以往的论资排辈方式很难在激烈的竞争中胜出，因此设置了“特别培养课程”

。

目前精英课程仍然存在，即使这样仍有入职时间不够便无法调动的限制在。

而对于“特别培育课程”

的成员则大幅放宽了条件。

和理绘同时入职的8oo名同事里，有3o名同事计划在今年快成为公司干部。

“特别培育课程”

是人事部内部的说法，并没有对公开。

一旦公开，将有可能降低其他人的工作积极性，同时也与之前倡导的“只要努力便有机会”

说法相矛盾。

但是，从待遇上来看，谁都能明白，理绘他们都是特别的。

当然，理绘有能力得到这样的待遇。

在私立大学中以全优的成绩毕业于全国最高水平的k大学经济学部，进入公司后的新职员合宿研修中，人事的评价也接近于最高水平。

虽然没有海外留学的经验，但是在研修中进行的托业考试（当今世界上顶级的职业英语能力测评）中也取得了9oo分。

而且，理绘拥有出类拔萃的美貌。

在就读k大学的时候，被誉为k大学历史上最漂亮的美女，进入公司后，她的美貌更进了一步。

在k大学的时候，因为总被男生搭话而感到麻烦，所以不是和女性朋友在一起，就不会去街上，但现在可能是较习惯男生了，所以没有在出现那样的事。

现在令人困扰的是，很多人都劝她当模特。

理绘是经济学专业的学生，原本希望在金融相关部门工作，以活用在大学学到的经济理论。

麻烦的是理绘的父亲是日本最大的银行银行的董事，因为父亲怕被人说成是靠关系入职，所以不允许她到银行工作。

原本理绘基本上接受了其他大型银行，但他们知道了理绘父亲后，便惶恐地拒绝了。

无奈之下，理绘只能从事其他行业，但大部分人的反应都差不多。

在没有关系的情况下录用大银行董事的女儿，对企业来说也是风险很大的。

如果是通过关系让他进公司的话，虽然可以期待一定的回报，但是如果不是这样的话，在生什么纠纷的情况下，有可能会受到不利的待遇。

而对中小企业而言，比起这些更看重理绘能力，但理绘的自尊心却不允许自己接受日本代表性以外的著名公司。

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