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第71章 境遇（第2页）

只需关注你从队伍中抽调人员与从劳动者中提拔的比例即可。

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我的提议是，尽可能从难民中掘并培养潜力者。

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唯有如此，这个营地才能真正实现繁荣。

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李培恩的见解让方广深以为然，他点头表示赞同。

目前他们收容的难民数量不容小觑。

数万之众，仅靠外来管理者，不论是方广的部下还是李培恩的锦衣卫，都无法有效管理。

因此，最佳方案是激难民自身的潜力。

见方广接纳了自己的观点，李培恩继续提出：

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你觉得这样如何？等每日夜晚难民们工作完毕返回营地。

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我们在营地开设晚间学习班，找些教师教导，无论是算术还是读写，都要让难民们参与学习。

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然后从学习成效显着的难民中，逐步挑选并培养人才。

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李培恩对此有着清晰的认识。

这不是一蹴而就的事情。

每个人的成长都需要时间。

他相信，尽管这些难民现在衣不蔽体、食不果腹。

只要给予他们机会，必定会有许多人逐渐崭露头角。

毕竟在任何时代，缺乏的并非人才，而是机遇。

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