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第69章 巅峰对决 二(第1页)

第六十九章:巅峰对决二

叶萱出院后,稍作休整便迅投入到工作中。此时的叶家企业在新兴市场已经站稳脚跟,但竞争也随之愈激烈。

一家国际巨头企业看中了这块新兴市场,凭借其雄厚的资金和技术优势,试图排挤叶家企业,独占市场份额。

“叶总,这家巨头来势汹汹,他们的产品和营销手段都极具攻击性。”市场部经理焦急地向叶萱汇报。

叶萱目光坚定,“不要怕,他们有优势,我们也有我们的特色和优势。”

为了应对巨头企业的挑战,叶萱决定加大研投入,提升产品的性能和质量,使其更符合当地市场的需求。

“研团队,我需要你们在最短的时间内拿出更具竞争力的产品方案。”叶萱在研会议上说道。

研团队日夜奋战,不断进行技术创新和优化。然而,在研的关键阶段,团队遇到了一个技术难题,始终无法突破。

“叶总,这个难题如果解决不了,新产品的推出将会延迟。”研主管眉头紧锁。

叶萱亲自参与到技术攻关中,同时联系了国内外的专家学者,寻求技术支持。

经过不懈的努力,终于攻克了这个难题,新产品得以按计划推进。

但在新产品即将上市之际,巨头企业却利用其强大的供应链和渠道优势,提前推出了类似的产品,并以低价策略抢占市场。

“叶总,他们的价格压得很低,我们如果不降价,可能会失去很多客户。”销售经理忧心忡忡。

叶萱思考片刻后说道:“我们不能陷入价格战的泥潭,要从服务和品牌价值上下功夫。”

叶萱决定为客户提供更优质的售前售后服务,同时加强品牌宣传,提升品牌形象。

然而,巨头企业并没有就此罢休,他们开始在媒体上散布关于叶家企业的负面消息,试图影响消费者的信心。

“叶总,这些负面报道对我们的声誉造成了很大的损害。”公关部经理着急地说道。

叶萱立即组织公关团队进行危机公关,布澄清声明,同时通过法律手段维护公司的合法权益。

在这场激烈的市场竞争中,叶家企业的员工们也承受着巨大的压力。部分员工开始出现焦虑和疲劳的情绪。

“叶总,大家最近都很辛苦,士气有些低落。”人力资源经理说道。

叶萱深知员工的重要性,她亲自与员工们交流,为大家加油鼓劲。

“大家要相信,只要我们团结一心,就一定能够战胜困难。”叶萱的话语激励着每一个人。

为了提升员工的积极性,叶萱还推出了一系列的激励措施,奖励那些在竞争中表现出色的员工和团队。

与此同时,叶萱积极与当地政府和合作伙伴沟通,争取更多的支持和资源。

政府对叶家企业的创新和对当地经济的贡献表示认可,给予了一定的政策支持。合作伙伴也在关键时刻给予了叶家企业更多的合作机会和优惠条件。

但巨头企业又使出了新的手段,他们试图通过挖角叶家企业的核心员工,来削弱叶家企业的实力。

“叶总,最近有不少竞争对手的猎头在接触我们的员工。”人力资源经理说道。

叶萱立即采取措施,提高核心员工的待遇和福利,同时加强企业文化建设,增强员工的归属感和忠诚度。

在这场激烈的对决中,叶家企业的资金消耗巨大,财务状况逐渐紧张。

“叶总,按照目前的资金消耗度,我们的资金链可能会出现问题。”财务总监担忧地说道。

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