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第五百四十二章三十五岁退休（第2页）
上个月，一共招聘到本科生五十人，研究生十三人，博士生一人”安玉青作为分管人事的副总，见余庆阳第一个议题就谈人事问题。
“嗯，我了你们的报表，人事部的同志们辛苦了
这是地域差距，吸引政策并不能完全弥补地域差距。”
余庆阳提人才储备问题，并不是责备人事部不努力，说的那些都是铺垫。
“我有一个想法，那就是与其六家施工公司窝在泉水，被人才所困，不如走出去”余庆阳抛出今天的第一个议题。
“走出去”安玉青是一个合格的捧哏。
“对，泉水这边只留一个公司，其他的都迁出去
迁到魔都，羊城，鹏城，琴岛，津门，苏杭等大城市去”
“这个，厅里不会同意吧”钟振耀有些顾虑。
“不试试怎么知道呢
不光是把公司迁出去，还要把人事的权利放下去，主管一级的任命权和招聘的权利，下放到子公司去。”
“我同意，就像余总说的，地域差距太大，我们的人才政策，无法弥补地域差距
很多人宁愿在京城吃糠咽菜，也不愿意来泉水吃香的喝辣的
如果把公司迁出去，那么我们的人才储备压力就会大大的降低”安玉青第一个表示支持。
安玉青并不是为了拍余庆阳的马屁，而是站在专业的角度分析余庆阳的话后，才表示支持的。
就像上个月，招聘了六十多人，如果是分给现在的十几个子公司，那么每家只能分到五六个人。
但是，如果是只给一家的话，就能满足这家公司半年，甚至一年的人才储备需求。
挤在一块争夺人才，大家都吃不饱。
分散开，自然就不存在这些问题了。
至于说施工，那根本不是问题。
既然选择了工程施工这一行，就要有出差，住工地的心理准备。
“我同意，我认为我们不能满足现在的七家施工公司
还要在其他一些省会城市组建新的施工公司
以华禹世纪城为触角，打开各省的基建市场和水处理市场”余传武则是从另外一个角度表示支持。
“传武说的不错，不过这个不着急，咱们可以慢慢来，让投资部慢慢寻找合适的施工企业去收购”余庆阳笑道。
接着，大家都表示支持。
见大家都表示支持了，钟振耀也不再反对，“那就试试吧与其都窝在家里饿死，不如走出去闯一闯”
“那好，就按照余总说的，回头余总去厅里汇报，厅里领导的意见
只是，迁出，如何选择迁出地
大家肯定都希望去魔都羊城鹏城这样的大都市”
“这个好办，先确定要迁入的城市，然后抓阄”余庆阳耸耸肩笑道。
这个近似玩笑的办法，其实就是最公平的办法。
“哈哈我行”
“去哪，全手气，点背不能怨社会”
“我估计陈永发他们几个要是知道这个消息之后，绝对先把自己的手供起来”
“要不去千佛山开一下光也行”
大家都笑了起来。
“华禹新型科技产业园已经开建，招商工作也可以开始了”余庆阳接着又抛出第二个议题。
余庆阳老妈虽然坐主位，但是最大的作用还是镇场子，会议还是由余庆阳主持。
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