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第4章（第2页）

“你那小身板还是节约着用，别到了新婚之夜不敢进洞房。”

施达可笑了一头，转向老刘，“现在流行全民加班？再这样我要设个加班费上限了。”

老刘苦笑，跟着他出门。

老刘不老，跟施达可差不多年纪，据说是施达可大学时代的网友，国内最早的LINUX玩家之一，曾经上过黑客榜。

在许多公司，电脑技术部等同于后勤保障部，但老刘在达可公司的地位却不一般，以至于柳文良刚来时，看到老刘那副总裁级别的薪水还以为这是家黑客公司。

把老刘引进总裁办公室里间，施达可小心地关上门，又亲自去冲速溶咖啡。

老刘叫：“要两袋，两袋。”

“你想吃穷我？”

老刘疲惫地靠着，转了转头颈：“那个人又说我啥？”

施达可想起在哪看过这么句话：“技术和管理是一对矛盾”

。

同理，搞技术的和搞管理的永远搞不到一块儿去，比如柳文良和老刘。

很多跟着施达可一起创业的员工虽然一开始也不待见空降司令柳文良，但三年下来，还是承认了他的才干，有些人甚至“抛弃”

施达可而变成柳文良的铁杆，只有老刘，三年来从不掩饰纯技术派对纯管理派的蔑视。

施达可坐到老刘旁边，摆出推心置腹的姿态：“碰上大麻烦了？”

“公司使用的是基础款路由器，只具备最简单的防火墙功能，攻击一多就堵塞，我们只能手工过滤。”

“哪冒出来那么多攻击？”

“平均到每秒，有几次甚至达到了I级别。”

“WOW！”

施达可认真附和，“能搞I级别的可不多，追查到源头了吗？”

老刘斜眼看他：“能搞I级别的那么容易追查？”

“你出马肯定没问题！

慢慢来，人更要紧。

现在柳文良他们也没啥值钱东西给人偷，不急。”

“姓柳的又把我的防火墙计划砍了？”

有气无力地质问，更透出说话者的认真。

“老刘，你说过商业产品都是给菜鸟用的——”

老刘急了：“问题是现在我全班人马对付菜鸟都忙不过来！”

施达可欠欠身子躲开迎面喷来的吐沫星子，换种方式安慰这位焦形急色的网管：“技术部最近加班确实太多，我已经告诉财务加班费一分不能少——可你定的防火墙……”

“我费大力气请来的工程师，姓柳的嫌薪水太高不聘，硬塞给我一帮才毕业的。

这帮孩子只会用傻瓜软件，不买个傻瓜机器给他们你叫我怎么办？”

关于人才聘用问题，老刘一直冤枉柳能人了。

柳文良在不多几次的碰壁后就明白，技术部是个挨不得的烫手山芋，基于和谐稳定友好团结的宗旨，关于技术部的人员啊设备啊薪金等级啊，柳文良都不参与表态，通常是左手接过报告右手交给施达可。

柳文良不是不知道老刘对自己的误解，但他不稀得解释。

于是施达可也乐得给他黑锅背，副手不顶缸谁顶？

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