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第77章 家族内部的分裂（第2页）

而财务部门则表示企业的资金有限，不能满足所有部门的需求，必须要有所取舍。

家族成员们在各个部门都有任职，他们都站在自己部门的立场上争取资源，互不相让。

这种资源分配的矛盾不仅仅影响了企业的正常运营，也进一步加深了家族成员之间的隔阂。

原本亲密的家族关系在利益面前变得脆弱不堪，争吵和指责逐渐成为家族会议的主旋律。

在利益分歧、权力争夺和资源分配矛盾的多重冲击下，家族成员之间的情感纽带开始出现裂痕。

曾经温馨的家庭聚会不再有欢声笑语，取而代之的是冷漠的眼神和充满火药味的对话。

兄弟之间原本深厚的情谊也受到了影响。

阿强和他的哥哥阿辉因为在企业展方向上的分歧，关系变得紧张起来。

一次家庭聚餐中，两人因为新市场开拓计划的争论，言辞激烈，阿辉生气地说：“你太年轻气盛了，只想着冒险，根本不考虑家族企业的死活。”

阿强则回应道：“你就是太保守了，像个老古董，这样下去我们的企业迟早会被淘汰。”

两人不欢而散，此后的交流也变得越来越少。

姐妹之间也未能幸免。

阿珍和她的姐姐阿琳在资源分配问题上产生了矛盾。

阿珍觉得姐姐在财务决策上没有考虑到她所在的人力资源部门的需求，而阿琳则认为阿珍过于贪心，不理解企业的整体财务状况。

两人之间原本亲密的姐妹情在一次次的争吵中逐渐消磨殆尽。

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长辈与晚辈之间的关系更是陷入了僵局。

族长对年轻成员们的“叛逆”

行为感到痛心和失望，他觉得年轻一代没有尊重家族的传统和长辈的经验。

而年轻成员们则认为长辈们顽固不化，阻碍了企业的展，对长辈们的教导也不再像以前那样虚心接受。

家族内部的情感破裂就像一道深深的伤口，不断地流血，侵蚀着家族的凝聚力。

在家族内部矛盾日益激烈的同时，外部因素也如同催化剂一般，加了分裂的进程。

市场竞争愈激烈，新的竞争对手如雨后春笋般涌现。

这些竞争对手以创新的商业模式和低廉的价格迅抢占市场份额，给家族企业带来了巨大的压力。

在这种情况下，家族企业内部对于应对策略的分歧更加严重。

年轻成员主张学习竞争对手的创新模式，进行大刀阔斧的改革，而长辈们则担心改革会带来更大的风险，主张坚守传统优势。

行业政策也生了变化，政府对环保和质量标准的要求不断提高。

家族企业需要投入大量的资金来进行环保改造和提升产品质量。

这使得原本就紧张的资源更加捉襟见肘，家族成员之间在资源分配问题上的矛盾进一步激化。

同时，一些外部合作伙伴察觉到了家族企业内部的不稳定，开始对合作持谨慎态度，有的甚至减少了订单量或提高了合作条件，这对家族企业的经营造成了严重的冲击。

在一次关乎企业重大战略转型的家族会议上，矛盾终于彻底爆，家族内部的分裂也变得公开化且不可挽回。

会议一开始，气氛就如同暴风雨来临前的压抑。

阿强再次提出了全面进军新市场并进行企业内部改革的方案，他详细阐述了方案的可行性和潜在收益，希望能够得到家族成员的支持。

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