快书库

僵局与巨大诱惑（第2页）

向阳质疑道：“但您的商业运作方式可能会改变公司的性质。

我们不想让公司变成一个只追求利润最大化的机器，我们希望它能保持自己的特色和价值观。”

大佬皱了皱眉：“价值观不能当饭吃。

在这个竞争激烈的市场中，公司先要生存下来，然后才能谈其他的。

我的商业经验告诉我，只有掌握控制权，才能确保公司做出正确的决策，适应市场的变化。”

第章：团队命运与公司控制权的关联

向阳深吸一口气：“如果我们让出控股权，公司的团队怎么办？他们是公司展的核心力量，很多人都是因为认同我们的理念才加入的。

一旦控制权变更，他们可能会离开。”

大佬回答：“我之前说过，只要他们有能力，我不会轻易变动团队。

而且，我会为团队带来更好的展机会和福利。

我会引入更先进的管理模式和激励机制，让他们挥更大的作用。”

向阳摇头：“您不了解我们的团队。

他们对公司的忠诚度不仅仅是因为物质利益，更是因为对我们共同目标的追求。

如果公司的展方向生了变化，他们可能会觉得失去了意义。”

大佬有些不耐烦：“那是你们需要解决的问题。

作为公司的领导者，我需要考虑的是整体的战略和利益。

如果团队成员不能适应公司的展，那只能说明他们不适合。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

向阳愤怒地说：“您不能这样对待我们的团队。

他们是公司最宝贵的财富，没有他们，就没有公司的今天。

我们不能因为您的投资而破坏了团队的凝聚力。”

第章：技术展路径的担忧

向阳冷静了一下，继续说道：“就算不考虑团队的问题，从技术展的角度来看，如果您掌握了控制权，我担心公司会偏离我们原有的技术展路径。

我们一直专注于高端、先进的太空机器人技术研，这需要长期的投入和耐心。”

大佬回应道：“我知道技术展的重要性，但我们也要根据市场需求来调整。

目前太空机器人市场还不成熟，我们不能一味地追求高端技术，而忽略了成本和市场接受度。”

向阳反驳道：“我们不能只看短期的市场需求。

高端技术是我们的核心竞争力，虽然现在市场可能还没有完全接受，但随着太空探索的深入，高端太空机器人的需求一定会增加。

我们不能为了迎合当下而放弃长远的展。”

大佬不屑地说：“你太乐观了。

如果公司在短期内不能盈利，没有足够的资金支持，谈何长远展？我们需要先在市场上立足，然后再逐步提升技术水平。”

向阳坚持道：“但如果我们现在降低技术标准，以后再想追赶就很难了。

我们不能为了一时的利益而损害公司的技术根基。”

第章：品牌建设的分歧

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。