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想必是话题又回到了那个不能提的YouKnowWho。
她不想表现得太敏感,扫了人家的兴,努力打起精神追问:“谁妈妈?”
夫妻俩在灯下面面相觑。
小孩适时地哭起来,叶晓宁立刻趁机逃离灾难现场,嘴里发出稀奇古怪的哄孩子的拟声词。
常远拨弄着米饭,顾左右而结巴,一句话说得支离破碎:“那个谁,盛嘉实,那个,他妈妈,前几年去世了,就这个情况。”
他也不知道该说什么了,直觉四面八方都是地雷,干脆丢掉筷子把眼睛一闭,总结道:“就是这个情况。”
第13章.这个情况
就这个情况。
盛嘉实说。
换组申请早在在春节回来后就提交了,但老板的借口五花八门,拖了一个月还是没批,最后只得据实相告:“现在没有合适的人可以替你。
能不能就收个尾,到五月再换?左右也没几天了。”
“那我只能辞职了。”
有什么必要?”
老板抓耳挠腮,“甲方有那么难搞吗?你到底什么情况?”
“就这个情况。”
走出办公室,他立刻提交休假申请,抱着电脑回家改简历。
次周周一来上班,在打印机旁又偶遇老板。
“干什么呢?”
他把A4纸举到胸前:“打印辞呈。”
“急什么?找着人了。”
会哭的孩子有奶吃,对盛嘉实而言,这是大学毕业后才完成的一项重要功课。
你要维护自己的利益!
江卉曾经这样讲,说着捏紧拳头。
陈斐很少说话,她向来是在开口之前就已经把巴掌甩到了人家脸上。
继任带领Joyce项目组法务工作的是一个老熟人,叫周文远,比他大三岁,在信大读的研究生,说起来两个人算校友。
盛嘉实两年前做一个专利法的案子,和他合作过。
当时他嫌校招生涨薪幅度小,干完那一票就跳槽了,如今又跳回来,听说是以原先两倍的薪资挖来的。
周文远上手很快,两人只花了两天时间交接项目内容和团队成员情况,盛嘉实带着他去项目组的办公室,向业务方和组员介绍新负责人。
胡安和张晓瑜没说什么,他只担心叶原。
她的气色比年前好很多,也暂时打消了裸辞的念头,因为盛嘉实告诉她,无论如何,第一份工作熬满一整年,简历总归看起来完整些。
但她对留在Joyce项目组依然有点犹豫,这点涉及人员调动,盛嘉实帮不到她。
周文远私底下问他:“听说组里有个小朋友,之前提了离职?”
“被劝下了。”
“女孩子还是容易娇气,没什么事业心,所以我不爱招女生。”
首先,女孩子娇气是刻板印象;其次,事业心和娇气是两回事;最后,这是性别歧视。
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