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厚道是厚福（第1页）

切勿贪恋那看似微不足道、实则暗藏隐患的蝇头小利。

那些企图通过占小便宜来获取短暂满足的人，或许在短时间内会品尝到一丝甜头，但从长远的宏观视角审慎审视，他们终将因目光短浅、格局狭隘而遭受沉重的损失，咽下因小失大、得不偿失的苦果；而那些妄图攫取巨大便宜、贪得无厌的人，更是会在未来漫长的道路上遭遇巨大的坎坷与挫折，吞下大亏的恶果，陷入万劫不复的深渊。

唯有那些心胸豁达宽广、从不为点滴得失而斤斤计较、耿耿于怀的人，才是真正被厚福所垂青和眷顾之人。

那么，究竟怎样的品质才能被当之无愧地称之为厚道呢？厚道，意味着以一颗赤诚真挚、毫无保留之心坦诚地对待他人，拥有宽宏大量、海纳百川的胸怀和包容万物、气度恢宏的格局；意味着始终保持谦逊有礼、低调内敛的姿态，懂得礼让他人、先人后己，并且坚定不移地坚守诚实守信的原则，言出必行、一诺千金、掷地有声。

那么，我们应当如何去身体力行、付诸实践，从而成为一个真正厚道之人呢？厚道之人，总是以宽容温和、和蔼可亲的态度对待身边的每一个人，善于以真心换取真心，也正因为如此，他们往往能够收获良好和谐、亲密无间的人际关系和极高的人缘评价。

无论是工作中并肩作战的同事、生活中志同道合的朋友，还是血脉相连、骨肉情深的亲人，都对其充满了毫无保留的信任与深深的依赖。

厚道是做人的根本基石，是支撑我们在跌宕起伏、充满挑战的人生道路上稳步前行、坚定迈进的重要支柱；而精明则是成事的有效途径，是帮助我们在错综复杂、千头万绪的事务中巧妙应对、游刃有余的智慧策略。

我们应当努力做到厚道做人，精明做事，既坚决避免沦为庸庸碌碌、毫无志向和追求、随波逐流的平凡之辈，也绝不堕入狡猾奸诈、为达目的不择手段、令人鄙夷和唾弃、遗臭万年的小人之列，而是立志成为一名恪守中庸之道，不偏不倚、恰到好处、恰到好处的君子。

唯有如此，我们才能在人际交往的广袤天地中挥洒自如、纵横驰骋，如鱼得水、左右逢源，赢得他人的尊重与支持，收获真挚的友谊和宝贵的合作机会。

“做人要厚道”

，这不仅仅是重庆力帆集团董事长尹明善的深刻人生感悟，更是他在企业经营管理过程中的坚定信念和切实行动。

也正是由于他始终如一地坚守并践行这一理念，重庆力帆才得以在竞争激烈、风起云涌、瞬息万变的市场环境中，成功占据中国摩托车市场的重要一席，赢得了广泛的市场份额和良好的品牌声誉。

尹明善对员工的辛勤付出和身心疲惫有着深切的体会与理解，他时时刻刻都将员工的切身利益放在首要位置，视为重中之重。

在他的理念中，企业若要谋求长远的可持续发展与进步，首要任务便是全力保障员工的基本权益，为员工创造一个稳定、公平、有尊严的工作环境。

他曾言辞恳切、语重心长地指出：“当企业效益不佳时便大规模裁员，稍有困难就将压力全盘转嫁给员工，这样的企业是极其不厚道的。”

这种短视和自私的行为，不仅会损害员工的利益，更会破坏企业的形象和声誉，从根本上削弱企业的核心竞争力和凝聚力。

作为企业的管理者，尹明善始终以满足员工的一切合理需求作为行事准则，将员工视为企业最宝贵的财富和最坚实的发展基础。

当员工面临各种问题和困境时，他必定会竭尽全力去寻找切实可行的解决之道，调动一切可以利用的资源，为员工排忧解难；即便在某些极端情况下确实无力解决，他也一定会给员工一个合情合理、令人信服、心悦诚服的解释，绝不会采取置之不理、敷衍了事、冷漠无情的态度。

他还深信，职工对于能够施展才华的广阔平台的殷切期盼、对于不断学习进步的强烈渴望、对于适当娱乐休闲的合理需求，作为老板都应当给予高度的重视和积极的回应。

只有这样，才能充分激发员工的工作热情和创新精神，提升员工的满意度和忠诚度，为企业的发展注入源源不断的动力和活力。

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