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第97章 急 援（第1页）

原边防团收编到西南片区中心基地，将作为一线行动大队军营、物资配备、预备支持、队员训练、总局会议、交流等功能为一体的前出基地；原王飞团留选一个大队主要作为基地后勤、保卫。

但待遇完全不一样了，不少官兵都想留下来、不愿离开。

但精兵强军期间大势所趋也没办法。

柏参谋拿出个方案给大家研究：

1、原学习特能的20人狙击、攻击小组，再挑选30人军事技能尖子官兵组成加强小队，负责保卫。

2、原工兵连、通讯连、卫生连、汽车连、炊事连、机械维修、仓库管理等单位留下，但留下三分之一官兵，再从作战连队补充三分之一优秀战士进去。

3、愿意服从复退官兵，全部升一级待遇办理复退；对不愿意复退官兵全部退回原野战部队安排，反正司令员那边接下来就是，在下一步改制时还能不能留下来就是自己衡量的事。

对这个方案吴雷颇为赞赏，因为在总局系统内官兵通常不会有这么多麻烦，但改制期间尽量需要为官兵多考虑些。

事实在实施中比预想还顺利。

看来老姜的确很辣。

接下来柏参谋在半个月之内，把我军传统作战精华资料整理出来，由于正在学习特能技术，甚至在二者之间开始找到契合点。

吴雷一点不耽搁，马上召集所有官兵在大礼堂听柏参谋作专题讲座报告。

那会也没有什么ppt、屏幕这些，全凭手中的稿子就开始了。

报告的题目是：《军队传统精华与新时代强军关系》

特别对基层官兵，哪里听到过这样高大上的论述，耳目一新、场下不断掌声雷动。

吴雷对小鲜道：“马上让人整理后送总局和军队上层，并申报军队年度科研论文评奖。”

报告会结束后，吴总指挥做了简短讲话：“这次报告内容发到基层小组反复学习，下来还要考试。

类似报告经常都会有，要让每位官兵心里刻下记印，我们的部队为什么不同于别的作战部队？为什么我们是不可战胜的？做到哪怕是战场上的战士找不到指挥官、也知道怎么去做……”

……

隔日晚上零点，前出基地近600官兵大部队集合，几乎是倾巢出动、即将出发。

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