回到家，我的心情久久不能平静，王教授的话语一直在耳边回响。
我迫不及待地想把这些想法告诉俊宇，和他一起完善我们的计划。
“俊宇，你猜怎么着？王教授给了我好多建议，简直醍醐灌顶！”
我兴奋地说着，把与王教授的谈话内容详细地告诉了他。
俊宇听完后，也不禁感叹道：“这个王教授真是厉害，不愧是业界泰斗。
看来我们之前的思路还是太局限了，要转型也不能盲目跟风，得结合自身情况才行。”
我们连夜整理了和王教授的谈话记录，并结合家族企业的实际情况，对改革计划进行了进一步的完善。
这份计划不再是空洞的口号，而是充满了可操作性的具体方案。
第二天，我们决定向爸妈汇报我们的计划。
起初，我们还担心他们会反对，毕竟传统的长辈对于新兴事物总是抱有谨慎的态度。
然而，出乎我们意料的是，爸妈听完我们的计划后，并没有表现出任何的排斥，反而给予了我们极大的支持。
“你们的想法很好，有想法就要大胆去做。
我和你妈虽然不懂什么高科技，但我们相信你们的能力！”
爸爸的话语中充满了对我们的信任和鼓励。
妈妈也笑着说道：“是啊，你们年轻人的事就放手去做吧，我和你爸永远是你们最坚强的后盾。”
得到爸妈的支持，我们更加坚定了改革的决心。
接下来，我们开始着手实施计划的第一步：招募人才。
“晓萱，我需要你的帮助。”
我拨通了闺蜜赵晓萱的电话，她是猎头公司的高管，拥有丰富的人脉资源。
“说吧，什么事？只要我能办到的，一定义不容辞。”
晓萱爽快地说道。
我把我们的需求告诉了她，并强调了人才的重要性。
“我们需要的是真正有能力、有想法的人才，而不是那些只会纸上谈兵的。”
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