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第91章 找茬（第2页）

但我们都知道，这件事本来可以避免，孙鹏飞作为总监，没有起到监督的作用，他不仅工作能力有问题，人品也有问题。

彭林对我说：“我们在这里工作，要小心孙鹏飞，他是一个小人，我们不能得罪他，不然他会在背后给我们使绊子。”

我点点头，说：“我知道了，我会小心的。”

彭林叹了口气，说：“哎，我们在这里工作真的不容易，要面对这么多的压力和竞争，还要提防小人的暗算。”

我说：“是啊，不过我们也不能因此而放弃，我们要努力工作，提升自己的能力和竞争力，让自己变得更加强大。”

彭林笑了笑，说：“你说得对，我们不能放弃，我们要坚持下去，为了我们的梦想和目标而奋斗。”

我也笑了笑，说：“是啊，我们一起加油吧。”

美斯特医疗体检公司的平台，我和彭林都认为它不适合我们的展。

在找到更好的工作之前，我们不得不继续在美斯特医疗体检公司工作。

在业务岗位上，如果长时间没有邀约客户过来体检，孙鹏飞会认为我们在这里混日子。

孙鹏飞是一个非常严厉的领导，他的眼睛里揉不得沙子，肯定会找借口找茬搞我们，甚至还会找茬对付我们，去小许总那里去给我们穿小鞋，让我们背上工作失误的黑锅。

我和彭林采取的策略是，在美斯特医疗体检公司做一部分业绩，应付孙鹏飞的业绩考核，防止孙鹏飞找茬我们，体检客户的邀约还是分个检和团检，美斯特医疗体检公司现在的现实情况是，承接体检业务的能力有限，个人体检只能做中小客户，这一部分的客户对于体检要求没那么高，美斯特医疗体检公司的硬件设施完全满足体检客户的要求，主要还是在软实力上面，体检医生的配置非

常重要，专业医生有经验，才能更好的操作体检仪器，分析体检数据，可以给到客户更精准的建议。

美斯特医疗体检公司由于成立的时间不长，在医生储备上面还是不足，为了节省成本，美斯特医疗体检公司不太愿意花重金去挖经验丰富的体检医生过来，招了很多从业年限不是很长的影像科医师过来，对于小许总来说，公司只要盈利，成本越低越好。

我和彭林之前有很多大客户的资源，这在公司里是人尽皆知的。

孙鹏飞作为我们的领导，自然也很清楚这一点。

其实我们刚进公司的时候，并不了解孙鹏飞的为人，只觉得这个领导非常有格局，愿意帮助员工做业绩。

所以，当孙鹏飞几次三番地问我们，什么时候过去拜访大客户，顺便把他带上可以帮我们谈单时，我们并没有多想，反而还觉得这个领导很热心。

但是，在职场待了一段时间后，我们逐渐现，孙鹏飞并不是我们想象中的那样。

他经常在我们面前炫耀自己的业绩，还暗示我们要多向他学习。

他还经常在公司里传播一些谣言，说我们不尊重他，不把他放在眼里。

我们对他的印象越来越差，也越来越不愿意和他交往。

有一天，孙鹏飞又来找我们，说有一个大客户非常重要，让我们带上他一起去拜访。

我们觉得这个客户确实很重要，但是我们也不想和孙鹏飞一起去。

我们想了一个借口，说这个客户已经约好了，不能改时间。

孙鹏飞听了很不高兴，说我们不尊重他，不把他的话当回事。

我们没有理他，转身就走了。

过了几天，我们去拜访了这个大客户，顺利地签了单。

回到公司后，我们把这个好消息告诉了孙鹏飞。

没想到，他不但不恭喜我们，反而还说我们抢了他的客户。

我们听了很生气，和他吵了起来。

最后，他竟然说要向公司投诉我们。

我们觉得很委屈，也很无奈。

从那以后，我们和孙鹏飞的关系越来越紧张。

我们不再和他说话，也不再向他汇报工作。

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