亚太的hrvp（人力资源总裁）约翰在下个月就要来上海办公了。
约翰这个职位，按公司规定，是应该配备一个秘书的。
约翰原来在新加坡的那个秘书和其他新加坡的雇员一样，因为公司业务调整而被解散了。
既然黛西曾经向她表示过对hr的职位有兴趣，现在她又要为自己老板的老板找一个称心的秘书。
戴安娜立刻就想到了黛西——据她的观察，黛西完全具备一个hr秘书所需要的硬性和软性的要求。
而且，据她估计，约翰一定会对黛西在德智实习的这段经历感兴趣。
从招聘的风险来说，用一个对公司文化、价值观认同的人，比从外部引进一个个性不确定的人才，更安全。
而且德智一贯喜欢培养刻上自己公司烙印的员工，offer自己公司的实习生。
对于戴安娜来说，唯一的问题，就是财务部同事的情绪需要安抚。
毕竟是人家辛辛苦苦带了几个月，才让黛西渐渐熟悉了公司的。
现在自己的行为好像是要去摘他们的“桃子”
似的。
但是，戴安娜有信心说服赵子龙：毕竟他们部门没有人头。
黛西将来如果真的被约翰看中，成了他的秘书。
那么对财务部来说，未尝不是件好事。
因为黛西作为那么高职位的一个老板的秘书，必然在不可料的将来的某个关键时刻，可以给到财务部一定的帮助。
“雪中送炭”
永远比“锦上添花”
更容易让人感恩。
这也是戴安娜主动为黛西这个实习生提供消息的原因。
她知道黛西现在正在为能否留在公司而烦恼。
因此，她觉得：通过这件事，黛西会记住她的人情，将来帮助她在老板面前好好打理。
谁都希望在老板那里有自己的眼线吧？
戴安娜早已将“赠人玫瑰，手有余香”
的活儿融入到骨髓。
遇到任何情况，不用思考，她就会立刻往“双赢”
的方向行事。
黛西听了戴安娜的消息，抿嘴一笑：“这真是天大的好消息！
我很有兴趣，戴安娜姐姐，那么面试安排啥的，就麻烦你多费心啦。
以后，我不会忘记你的好的。”
戴安娜闻言，莞尔一笑。
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