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第27章 chapter26（第2页）

家具桌椅之类的，上午男员工集体跟我去旁边宜家采购，至于办公用品，解总你带着她们小姑娘去买一下就好。”

他说着向解槿，她配合地点点头，表示可以。

江衍继续道，“那我接下来讲一下跟解总达成的三点共识，也就是我们公司主要进行的几项变革。”

“第一，智识从每周一播变为每日一播，时常也从一集60分钟变为58分钟，这里主要需要策划部门进行一些改变，的内容要更精炼、更迅速地传达”

“第二，智识会从一个视频节目变成音频节目，所以你们也到，我们这次出走，并没有带走导演团队”

“第三，智识会全面从优酷上撤下，转移到我们自己的a平台智识上播出，除了解槿，我们还需要邀请各行各业的精英来我们平台开通付费专栏。

至于人选，我这里有一份名单，季翔你负责带人去联系”

江衍刚讲完，方才还静静聆听的员工们纷纷开始提出异议。

倒也正常，这整个团队按照以往的模式已经良好地运作了四年，突然告诉他们这一模式要发生重大改变，会有抵触心理也不奇怪。

江衍也明白这一点，所以他向了解槿。

他是新加入这个团队的，换句话说就是个空降兵，权威和威信还没来得及竖立。

若要压下员工们的质疑，只有靠解槿的全力支持。

解槿自然接收到了江衍的目光。

的确，原主和他共进午餐的时候，常常讨论新公司的运作模式，这三点改变都是为了让以前的智识从一个知识脱口秀节目转型为一个知识服务平台。

毫无疑问，后者的路会走得更远。

但在转变的时候，会遇到来自员工的不解和质疑也是正常现象。

她站了起来，走到江衍身侧。

大约以为她是过来给自己撑腰的，故而江衍在听到她让员工们有什么问题都尽管提的时候，高高地挑了下眉，不解地向她。

员工们果然开始纷纷提意见，或许是有了解槿那句话，反对声比刚才还激烈。

江衍抬手示意先暂停一下。

然后揽过解槿，将她带到了外面的露台上。

外面夜风一吹，两人下意识地都打了个哆嗦。

但谁也没有在意这些。

江衍一开口就是质问，“我以为我们对这个问题已经达成了共识。

市值五亿，那是我们共同的目标，而要达到这个目标，进行转型是绝对必要的”

解槿点点头，打断了他的话。

“我明白，只是他们显然对这个决定不太了解，我们有义务为他们解释清楚。”

江衍挑了挑眉。

解槿靠在背后的玻璃门上，抱着手抬头他，“江衍，你知道一个员工一周能用于工作的黄金时间有多少小时吗”

江衍不明白她为何突然开始提这个，故而没有作声。

解槿伸出修长的手指，比了个数字，“四十小时，一个人一周的黄金工作时间只有40小时，而他们把这份目前最重要的资产投资给我们，是因为相信我们公司有发展的潜力。

在我来，一个ceo最重要的工作之一，就是为这些把黄金时间都给了我们的投资者解释清楚，公司的发展方向你必须得让他们知道，他们是为了什么在工作，又需要往什么方向去努力。”

江衍一时没说话。

他用手背蹭了蹭鼻尖，似乎在思考如何跟她讨论这个问题。

他这个姿势一出来，解槿就知道一场争论在所难免。

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