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第77章 荒唐透顶（第5页）

楚珊珊的反驳显示了她对范月明态度的不满，她质疑他对待不同人的方式。

"

嘿，范月明，你说你对那些没病找病的所谓怀孕的不上班的人，你怎么就没办法了呢？你怎么就对我们两个老实人这么凶巴巴的呢？"

楚珊珊的话表达了她对范月明态度的不满，她认为他对待那些逃避工作的人过于宽容，而对她们这些诚实工作的人却过于严厉。

范月明试图解释他的态度："

我不是看你们有培养前途吗？"

他的话表明他认为楚珊珊和她的同事有潜力，可能是他严格要求的原因。

楚珊珊用一种挑衅的语气回应："

嘿，我们有培养前途？"

她似乎对范月明的评价表示怀疑。

范月明肯定地回答："

是。

"

他确认了对楚珊珊和她的同事的评价。

楚珊珊接着提出了一个具体的请求："

那，你提拔我们当个副主任啊。

"

她用这个请求来测试范月明的诚意，同时也可能是在寻求职业发展的机会。

范月明给出了实际的回答："

这是院长的权利，我没这个权利。

"

他说明了自己权限的限制，提拔副主任不是他能够决定的。

这个对话揭示了工作环境中可能出现的矛盾和误解，以及对职业发展和工作态度的不同看法。

楚珊珊和她的同事可能感到被误解和受到不公平对待，而范月明则可能认为他的严格是基于对她们潜力的认可。

在现实生活中，职场中的沟通和期望管理非常重要。

员工和管理层之间需要开放和诚实的对话，以确保双方都明白彼此的期望和职责。

同时，提供和接受建设性的反馈可以促进个人和团队的成长和发展。

通过理解和尊重彼此的角色和权限，可以建立更加和谐的工作环境。

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