有求职者掉头就走了，不过更多的求职者还是留了下来，一个个开始排队投递简历，同时进行简单的面试。
就像周兴盛说的，公司给了想法以及大纲，再给薪水，身为员工，如果还想要版权，那可就真的说不过去了。
周兴盛也知道这样的弊端，纯粹的文字编辑，很多天才型的人物往往不会来应聘。
不过他也不在意，他要的只是文字编辑而已，你再天才，难道还有他这个重生者来的“天才”
吗？就算是有吧，周兴盛也不缺那些。
有后世的卖座大片、爆红小说，少了天才们的创新，对他而言也没有损失什么。
“至于驻外人员，很简单，我们需要人手派驻外地，或者是临时性的派驻到电影剧组里去，或者是长期派驻到其它公司，需要懂得法律以及财务知识。”
周兴盛对另外一个职位也稍作解释，虽然这个职位需求的人员很少。
招聘进行的很顺利，是现场拍板决定的。
文字编辑这个职位上，周兴盛都没有在学历上做特别的限制，而且也根本没什么要求，只问了几个有关的问题。
只驻外人员要求高了一点，学历有限制，至少大学毕业，还必须懂法律和财务，而且还要有一定的惊讶。
“你喜欢吗？”
对待希望成为文字编辑的求职者，周兴盛问出了第一个问题。
然后，“你看过在《明报》上连载的仙侠小说《星际仙途》没有？”
、“觉得这本小说怎么样，看完之后有什么感觉？”
、“假如，我是说假如我也想写这样一本小说，里面有段情节，主角的修为遇到了瓶颈，要想办法突破，要你续写的话，你会怎么写这一情节？”
、“你看过《赌圣》没有？”
、“《赌圣》里阿星来到香港的第一个遭遇，如果不是叫自动售货机机老大，而是别的一个什么情节，换做是你的话，你会写成一个什么样的情节？”
等等等等，一系列考验想象力的问题。
又或者“请用你认为最美的词汇来描写一个女人？”
、“用你认为最合适的情节来表现一个人的性格？”
、“请你构思一下，如果你在追求一个美女，期间会生什么？你需要有些什么才能得到美女的放心”
、、、、、、这些，考验一个人在文学方面的水准。
诚然，周兴盛自己在文学方面的水准并不行，周兴盛也不会否认。
但是，这并不妨碍他成为一个高水准的评论人。
熟读唐诗三百，不会作诗也会吟，看多了后世的网文和精彩大片，故事情节、描写词汇这些，好不好，能不能吸引观众，他还是能够准确的分辨出来的。
最终，一天招聘下来，也就面试了三十多人而已，而当场决定录用的人才不过五个。
不过周兴盛并没有失望，反而很满意。
招聘会结束后，周兴盛吩咐了被录用的五个人下个星期正式上班，然后就和女秘书一起，每人抱了一盒简历走出了会场。
面试，只能是打电话让这些人到公司来了。
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