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第34章 郑艳被开金玉上位（第2页）

那么他必然会全力以赴地把总裁班做好。

如果把培训项目比作卖汽车的4s店。

那么职业经理人班相当于一个售卖中低端汽车的4s店。

而总裁班相当于一个售卖高端汽车的4s店。

它的盈利空间和行业地位远远高于职业经理人班。

金玉是一座宝藏。

吴国强已经现了这一点。

挖掘这座宝藏是吴国强的责任。

吴国强洗脑式地对金玉说道：“阿玉，我对你的期望很高。”

“总裁班你要立刻接过来。”

“职业经理人班你也不可以置之不理。”

“我希望你帮我把这两个项目都做得红红火火。”

“有什么要求你都可以提。”

“部分人事任免权，高课酬，6的主任提成。”

金玉毫不客气地提了三个要求。

换一个人来哪敢这样跟大院长说话，分分钟就把你踢出局。

而金玉就是敢。

他一个人就可以包办公开课的意向转化，答疑和成交等核心业务环节。

其他人根本就没这个本事。

“你具体说一下。”

吴国强没有立刻答应。

他得看看金玉的要求有多高。

“人事方面的变动，裁撤掉骆莹的小组，骆莹本人做开除处理。”

“骆莹小组的三名精英员工保留下来。”

“由李妙妙出任职业经理人项目部主任。”

“李妙妙小组的人员跟她一起过去，骆莹的三个组员调拨一个给她。”

“刘琦和李明俊的小组不动，每个组加一个人，凑成五人小组。”

“小组业绩考核标准调高到17人周期。”

“我的五个助理调往总裁项目部。”

“这五人打包成立第三小组，刘莹任组长。”

金玉一口气把两个部门的大换血方案说完了。

吴国强陷入了沉思。

金玉的出点不难理解。

吴国强在审视这种变动的合理性。

先，金玉把自己的五名嫡系带进了总裁项目部并成立了新的小组。

这显然是为了稳固自身的地位。

还有什么人能比自己的嫡系更好用呢。

大概就是这个意思，这一点吴国强可以理解。

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