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第4章（第2页）

但还是有听的网友弹幕解惑。

听不懂!求大佬科普!

这么跟你说吧!就这个老板已经实现了他赚钱的目标!因此他才给员工放这么多的假!

而且陈诺构建的组织架构十分完善!根本不会出现李娜说的这种情况!

就算老板不管，员工也不会让它倒闭的!

对!就是这个道理!可以说，这个超市已经不是陈诺一个人在管了!而是所有员工一起在管了!

好羡慕啊!

就在网友表示羡慕李娜运气好的时候。

李娜翻到下一页，顿时感到烫手。

如果说前面的规定她觉得离谱，但还能想通的话。

那这一点，李娜是完全不知道该怎么说才好了!

“公司利润的百分之九十……分给员工?陈总，你确定没有写错!”

陈诺笑，没有回答，却又是回答了一切。

网友彻底炸了!

哇哦!这种高薪高“压力”

工作能不能全国普及啊!

绝对是节目效果!因为我这里没有!!

骗人的!绝对是骗人的!

一眼假!分给员工90%的利润!老板难道做善事啊!

原来还是有老板把员工当人看的!（*￣︿￣）

大多数网友对此持怀疑态度!

甚至认为是节目组弄的剧本!

一时间，网上骂声一片。

陈诺听着脑海里不断响起的提示音。

叮!恭喜宿主获得10000点情绪值!

叮!恭喜宿主获得5000点情绪值

提示：当情绪值达到一百万，宿主可进行抽奖!

对此，陈诺倒是没有太多的意外。

毕竟这些规定，在这内卷的时代算是逆天操作了!

谁第一次接触都会有这样的反应。

“如果没有什么问题，就去人事办理入职手续吧!”

和李娜谈完，陈诺给餐饮部管理人员打电话。

准备处理员工违规操作的问题。

直播间里

胡说眉头紧的能夹死一只苍蝇。

他研究过很多公司的管理和运营。

但从来没有见到过陈诺这种逆天操作的!

可以说，陈诺的这种管理模式过于理想化。

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