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第82章 棚户改造（第3页）

“最后一个问题是可以，必定开始到现在已经在营业了，我们都没作个认认真真的检查，是否合理我们确完全没底，完全有必要的，我想提的是学校的问题，前面订的今年一定要招生，是否可以按预期进行，杨师傅们什么时候交房？”

“学校的问题关键不是学校交房不房的问题，其关键在于老师招聘的问题？”

江松说

“确实，学校的问题得看看催催！

让招工部尽快招齐，大后天我们一起去东门，先检查东门，然后南门，西门，北门，又不能天天离开办公室，还有驾驶员招聘的事，就让赵瑞参与招工部，进去还是作个考核。”

“招聘老师让田述碧去负责，招聘医生由叶宋群负责。

这样适当减轻一下工作压力，这样牟艳珍的人缘就差得太多。

干脆把宁佳春，韩国强，苏秀丽都抽掉补充给工程部，这样可以暂时减少一下缓冲。

“荷花说完。

然后端起茶杯喝了喝两口茶，向大家望了望说：

“大家继续，想想我们将从哪些地方出。

目前公司生产部这边道没什么？压力都出现在工程部，旅游开部两大板块上，问题的核心还是出现在我们管理层人才缺乏。

大家还有言的没有，没有就散会！”

荷花说。

“有啊！

我听了这么一半天，还没有我的戏唱，本来我是不想言的，你们就这样把我拒之于门外，是你们这样待客的吗？似乎有点不合情理，我虽不要你们三顾茅庐，但最起码的也得给我一个台阶下吧！

你们说呢？我老远从北方来到你们这里，你们认为我是好玩的吗？”

陶吴敏说。

陶吴敏看看整个会议室，人们在十分安静的在听她讲，于是她用手一划了一下，继续说：

“你们既然把公司分成若干版块（部门），那在自己的部门内的本质事务，由本内部部门自己处理，这就要放开手脚让他们。

只要在原则下的都可以，在拓开公司业务的同时要现员工的闪光点，还有要实行目标制，就是每一个部门都要有一个目标，比如生产部，今年生产效率总目标要达到多少？开部今年初步预计要纳入市场的新增产品多少？人才部今年初步计算要招本科毕业生多少人？大专多少人？职校多少人，等等！

因此每一个部门都必须拿出目标，然后每天的行动都为目标的完成而做出努力？还有生产部这块要么实行计件制，避免混日子的人，要么实行流水线作业。

总部这边只看定的目标完成到什么程度就行，好了，我也只说这么多了，我这是列席的，等下人家有意见哦？”

“那你确定要留下来咯，好，欢迎欢迎！”

荷花说。

于是整个会议室响起雷鸣般的掌声，然后荷花继续说：

“人缝喜事，精神赏。

难怪我这几天很有精神，正在找答案，我们又多了一名得力干将，那你就先补充进入工程部，还有没有？没有就散会。”

荷花说。

荷花让大家走出会议室，当叶宋群，田述碧走到会议室门口，荷花叫住她们：

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“你们两来一下我的办公室。”

然后三人一起走进荷花办公室，却未注意陶吴敏跟在她们后面，等大家进了办公室，荷花一看陶吴敏也来了，于是说：

“怎么了，对我还有意见？还是对我的安排不够满意？”

“意见道没有，也说不过去，你是老大，我是寄之于力下之人，哪敢不满意之理？何况是自己来的。

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